襄陽市襄州區(qū)政協(xié)建立激勵考核機制  激發(fā)委員履職動力

2017-04-28 15:30:20  

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    襄陽市襄州區(qū)政協(xié)注重用制度規(guī)范委員履職行為，強化聯(lián)絡(luò)聯(lián)系、創(chuàng)新日常管理，健全履職考核，并通過有效的激勵約束措施，激發(fā)委員履職的主動性。

 

    1、完善委員聯(lián)絡(luò)機制。換屆后，我們把300多名政協(xié)委員分成22個委員活動組，由專委會、活動組負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)、組織開展活動和履職管理等，并建立了委員工作委員會，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)委員服務(wù)與管理各項工作。通過印制委員通訊錄，建立委員微信群、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)、短信互動平臺等，加強交流溝通，做到感情上貼近、工作上支持、生活上關(guān)心，增強了政協(xié)組織的凝聚力。

 

    2、創(chuàng)新日常管理機制。換屆后，區(qū)政協(xié)制定《政協(xié)襄陽市襄州區(qū)委員會委員履職考核辦法》，對委員日常履職進(jìn)行細(xì)化、量化，政協(xié)委員全勤參加一次政協(xié)全會、參加視察調(diào)研、民主監(jiān)督、社會公益活動，提交提案、大會發(fā)言、報送社情民意信息、撰寫“三親”史料等，都可獲得相應(yīng)得分。并運用網(wǎng)絡(luò)平臺，建立了委員履職信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)委員履職情況的即時統(tǒng)計、自動生成，激勵引導(dǎo)委員履職形成常態(tài)化。

 

    3、建立年度考核制度。為委員建立履職檔案，開展履職登記工作。以活動組為單位，對委員的全年活動登記成冊，詳細(xì)記載活動的具體內(nèi)容，定期匯總、通報。年底，由委工委會同各專委會、政協(xié)委員活動組對委員年度履職情況進(jìn)行考評，結(jié)果存入委員履職檔案，視情況向委員本人、推薦單位、活動組以及組織、統(tǒng)戰(zhàn)等部門通報，并作為委員年度獎懲和屆滿委員留任的主要依據(jù)。

 

    4、健全委員懲戒退出機制。在考評基礎(chǔ)上，對責(zé)任感差、履職熱情低，無故缺席政協(xié)會議、活動，年度履職考核分值低于60分的“掛名委員”、“名譽委員”進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年履職考核低于60分的將予以警告；對兩年不參加政協(xié)各種會議、活動，也沒有提交任何提案、信息等，或累計2次受到警告的政協(xié)委員，勸其辭職；對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的，將撤銷委員資格，打破委員“終屆制”。

 

    （襄陽市襄州區(qū)政協(xié)  供稿）