應(yīng)當(dāng)依法落實(shí)勞動(dòng)者法定休假日的勞動(dòng)報(bào)酬

2017-04-17 16:10:21  

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    《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)踐中，這一明文規(guī)定基本沒(méi)有落實(shí)到位：

 

    一是行政機(jī)關(guān)擔(dān)心踩“紅線”而不予執(zhí)行。過(guò)去，行政機(jī)關(guān)安排機(jī)關(guān)工作人員法定休假日值班，按照一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼?，F(xiàn)在，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定，為了不踩“紅線”，機(jī)關(guān)工作人員法定休假日值班補(bǔ)貼全部取消，法定休假日值班全部“盡義務(wù)”。

 

    二是事業(yè)單位擔(dān)心增支出而“變通”執(zhí)行。衛(wèi)生醫(yī)療等事業(yè)單位，醫(yī)生、護(hù)士等“一線”人員實(shí)行“倒班”工作制，保證員工休息時(shí)間，法定休假日則無(wú)法保證，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。這樣，既不增加或少增加單位支出，也使工作人員無(wú)從談起法定休假日勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題。

 

    三是企業(yè)單位擔(dān)心降效益而“繞道”執(zhí)行。一部分生產(chǎn)型企業(yè)為了不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)一線工人實(shí)行計(jì)件工作制或倒班制管理，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是休息日、法定休假日，工人上班有收入，不工作無(wú)工資?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)幾乎沒(méi)有約束力，成為“一紙空文”。

 

    為此，建議如下：

 

    一是開(kāi)展專項(xiàng)宣傳活動(dòng)。以法律講座、案例分析等方式，通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)法》相關(guān)條款的專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)機(jī)、關(guān)企事業(yè)單位干部職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，在全社會(huì)營(yíng)造敬重法律、遵守法律的良好氛圍，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。

 

    二是開(kāi)展專項(xiàng)檢查督辦。人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織專班，定期深入機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位開(kāi)展《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休息日、法定休假日勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，督促相關(guān)單位依法、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者法定休假日的勞動(dòng)工資，糾正違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

 

    三是完善專項(xiàng)維權(quán)機(jī)制。人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)接受電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)等方式，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)窗口建設(shè)，暢通廣大勞動(dòng)者維權(quán)渠道；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高維權(quán)效率和水平；應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題予以曝光，接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。

 

（鐘祥市政協(xié)  武永成  供稿）